一、求帮助，关于育儿嫂法定假日休几天问题？
育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了。育儿嫂的工作主要是护理0-3岁的婴幼儿，因此不能完全照搬国家关于工作时间和休息休假的规定。
二、育儿假算法定假日么？
育儿假不算法定节假日。中国法定节假日元旦、清明、劳动节、端午、中秋各一天，国庆、春节各三天，总计十一天法定假日。
育儿假是欧洲一些国家的福利政策，在我国还处于试推行阶段，希望能够尽快落实，这对于将要生育子女的职场工作人员，那就真是福音了。
三、育儿嫂的工资与劳动法适合吗?有法定节假日吗？
育儿嫂的工资与劳动法谈不上是否适合，因为育儿嫂和雇佣者不存在劳动合同，只是一种劳务关系，更没有法定节假日，假期由双方商议决定。
劳务关系（Service Relations） 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
四、给家政育儿嫂写好评范本？
1、护理经验丰富，特别是护理知识更新快，基本符合目前国际上最新的理念和观点。对宝宝照顾无微不至，极具耐心。月子细心照顾饮食起居，给予合理安排月子餐饮食结构。 2、月嫂是位年轻、好学、耐心、有责任感的月嫂，虽然年轻，但是善于总结，有上进心、高素质、高水准，属于月嫂中的精英，值得信赖。我们都很满意这位月嫂的工作表现，宝宝爸爸也学到很多照顾孩子的知识，减轻了我的负担。
3、该月嫂在护理新生儿方面很细心，比较注重细节，有耐心，很细致周到，护理手法熟练，令我们很放心。护理产妇不怕苦，不怕累，也使我得到很好的恢复。
4、对宝宝照顾体贴入微，具有细心。坐月子仔细照顾生活起居，给与科学安排产后月子餐膳食结构。
五、2021年月嫂法定假日？
月嫂是享受法定节假日的。工作日26天。在春节期间，有三天的法定假日，雇主可以选择提前三天让月嫂下户。或者给三倍工资。
有的雇主觉得不合理，换位思考一下吧，一年就一回春节，你家生孩子了，雇月嫂，既然雇得起月嫂就要按合同办事，月嫂也是人，服务行业特殊的一群人。是用健康换取报酬的人。
我接触几百个月嫂，我最了解她们的苦乐。遇到好的雇主愉快的把一个月的工作做完得到雇主家人的赞誉，依依不舍的离开
六、钟点工法定假日没做也给钱吗？
对钟点工来说没有三倍工资的说法。 但钟点工的工价在遇法定假日、尤其是春节期间（包括工作日）都会大幅上涨。
七、做育儿嫂要向家政公司交钱吗？
做育儿嫂是要向家政公司交钱的。家政公司是双向收钱的，就是雇主要给家政公司交钱，而求职的育儿嫂也好，保姆也好，只要是通过家政公司来找的岗位都是要给家政公司交纳一定的费用的。各地家政公司收费标准不一样，求职者可以按自己的情况去找家政公司。
八、家政育儿嫂面试需要注意什么？
家政育儿面试需要注意的情况是穿着不要花里胡哨，要得体，给人一种是一个干活的人。面试的过程当中要把自己的具体情况要详细介绍清楚，特别自己的专长。
九、请问家政行业有没有法定假日？
家政行业也有法定节假日，雇主和阿姨之间约定好休假日，是把假期攒到一起休还是每月按时休，如果没有约定，阿姨在法定节假日上班，就按双倍或三倍发工资。不过一般都事先协商好的，雇主才没那么傻发双倍甚至三倍工资给你呢。我知道的家政公司一年法定节假日有12天，端午中秋元旦各一天，国庆节两天，春节七天。
十、钟点工法定节假日不来给钱吗？
国家规定的法定节假日不上班，给算工资。
在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。
依照《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。